培训方法有哪些？(培训酒店执行力的游戏有哪些？)

1.训练方法有哪些？

现代培训方法包括

传统训练方法和不同的训练方法

随着知识的不断进步和科学技术的飞速发展，出现了一些不同于传统训练方法的训练方法，统称为“现代训练方法”。

基本信息

中文名现代训练方法，现代类型数量，6

类型

随着知识的不断进步和科学技术的飞速发展，出现了一些不同于传统训练方法的训练方法，我们统称之为现代训练方法。主要有以下几种。

(1)管理游戏法

管理游戏法是近年来出现的一项新的培训项目。这种方法是组织受训者在模拟情境上进行竞争性和对抗性的游戏，增强训练情境的真实性和趣味性，提高受训者解决问题的能力，提高其领导能力，发扬团队精神。游戏训练的最大特点在于将潜能培养、成功、个人素质和团队建设有机结合，融合了当今世界心理学、神经学、管理学、行为学等学科的最新成果，并采用国际先进的情境训练方法，因此训练方法独树一帜。

优点:这种方法运用了先进的科学手段，融合了几门学科的知识，可以积极调动学生的参与性，使一些原本枯燥的概念变得生动易懂；学生有意识地在实际的组织或群体中展现自己的角色，感受一些东西，比单纯的传授知识更有效。

缺点:管理游戏法培训对前期准备要求较高，即游戏设计、胜负判断等。游戏法要求游戏涉及竞争，必须有一定的游戏规则，必须有一定的结局。

(二)在线培训方式

在线培训是将现代网络技术应用于人力资源开发领域而创造的培训方式，以无可比拟的优势受到越来越多企业的青睐。在线培训，也称基于网络的培训，是指通过企业的内部网、局域网或互联网对学生进行培训。在线培训中，培训老师将培训课程存储在培训网站上，分布在世界各地的学员使用网页浏览器进入网站进行培训。

优点:无需聚集各地学员，大大节省了培训成本；网络上的内容易于修改，修改培训内容时，无需重新准备教材或其他教学工具，成本较低；充分利用网络上大量的声音、图片、声像文件等资源，增强课堂教学的趣味性，从而提高学生的学习效率；在线培训的过程是灵活的，学生可以在不中断工作的情况下充分利用自己的空闲时间。

缺点:在线培训需要企业建立良好的在线培训体系，需要大量的培训资金。中小企业由于资金紧张，往往无法花钱购买相关的培训设备和技术；有些培训内容不适合线上培训，比如人际交往方面的技能培训。

(3)敏感性训练法

敏感性训练是通过团队活动、观察、讨论、自我表白，让学生面对自己的心理障碍，重建健全的心理状态。敏感性训练主要用于为学生提供自我表现和分析的机会，了解团队的形成和运作。

优点:使学生重新认识自己；能让学生重建自我。

缺点:耗时长；存在对学生造成心理伤害的可能性和危险性；需要一个经过专业训练的主持人和几个有一定基础知识的助理；学员可能不想泄露自己内心深处的秘密，影响整个项目运作和训练效果。

(四)计算机化培训方法

计算机化训练是利用计算机快速计算、整合、探索它们之间的关系，或者寻找信息来提高相关的知识和技能。电脑化培训适合学生人数多，工作场所分散，难以有统一的自由时间，或者需要对学习内容和学生反馈进行标准化培训的情况。

优点:可以减少训练时间；可以提高培训的有效性；能配合学生课余时间；可以减少学生的出行时间和费用；可以减少相关昂贵设备的损坏；学生人数特别多的时候，可以降低培养成本。

缺点:学生需要具备基本的计算机知识；在发展初期，需要投入相当大的成本购买电脑设备；开发训练软件需要一定的时间，成本较高。

(五)头脑风暴法

头脑风暴法的特点是受训者在训练活动中互相启发，激发创造性思维。可以充分发挥每个参与者的创造能力，提供更多更好的解决问题的方案。这种方法的关键点是只定义一个主题，即明确要解决的问题，保证讨论内容不宽泛。将参与者组织在一起，自由提出解决问题的建议或方案。组织者和参与者都不能评论别人的建议和方案。事后，收集参与者的意见，发给所有参与者。然后剔除重复的、明显不合理的方案，重新表述内容模糊的方案。组织所有参与者对每个可行方案进行逐一评估，选出最佳方案。

优点:在培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的效益；能帮助学生解决工作中的实际困难；参加培训的人员参与性强；小组讨论有利于加深学生对问题的理解；集中集体的智慧，达到相互启发的目的。

缺点:对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要起指导作用，授课机会较少；研究课题能否解决，也受到受训者水平的限制；选题比较难，并不是所有的题目都适合讨论。

㈥虚拟培训

虚拟训练是指利用虚拟现实技术，生成具有三维信息的实时人工虚拟环境。受训者可以通过使用一些设备来接受和响应环境的各种感官刺激而进入其中，并可以根据需要通过各种交互设备来控制用于操作的环境和物体，从而提高受训者的技能或学习知识。

虚拟训练的优越性在于它的仿真性、超越性、自主性和安全性。在训练中，学员可以自主选择或组合虚拟训练场地或设施，学员可以通过重复不断增强训练效果；更重要的是，这种虚拟环境使他们摆脱了现实环境训练中的风险，并能从这种训练中获得感性认识和实践经验。

1.教学方法:是指培训师通过语言表达将知识系统地传递给受训者，希望这些受训者能够记住重要的概念和具体的知识。

2.岗位轮换法:是指让培训生在预定的时间内调换工作，让他们获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新员工。现在很多企业为了培养新企业的年轻管理者或者有管理潜力的未来管理者，都采用岗位轮换的方式。

3.实习法:这种方法是由一位有经验的技术专家或直接主管对受训者进行在职培训。如果是单一的一对一现场个别培训，我们企业常用的叫师徒培训。负责指导的教练的任务是教学员如何做，提出如何做好的建议，鼓励学员。

2.训练酒店执行力的游戏有哪些？

一起数数。犯了错，让领队兑现非经济处罚，一起跑，让大家一看就知道谁跑得最慢。其实很多低智商的游戏对于成年人来说会有不同的结果。